{"id":2909,"date":"2021-10-05T14:17:22","date_gmt":"2021-10-05T13:17:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.coachoffice365.com\/?p=2909"},"modified":"2021-10-05T14:47:06","modified_gmt":"2021-10-05T13:47:06","slug":"ditt-ledarskap-for-microsoft-365","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.coachoffice365.com\/sv\/ditt-ledarskap-for-microsoft-365\/","title":{"rendered":"Ditt ledarskap f\u00f6r Microsoft 365"},"content":{"rendered":"\n

Hur kan du ta ledarskap f\u00f6r Microsoft 365?<\/p>\n\n\n\n

Varf\u00f6r? Du kanske inte \u00e4r helt s\u00e4ker p\u00e5 varf\u00f6r ditt ledarskap beh\u00f6vs f\u00f6r den moderna arbetsplatsen? Ibland \u00e4r det i alla fall bra att reflektera och f\u00e5 tillbaka sitt engagemang f\u00f6r att forts\u00e4tta utveckla sitt ledarskap f\u00f6r den moderna arbetsplatsen. <\/p>\n\n\n\n

Hur? Du som chef har en stor roll att spela i din arbetsgrupps anammande av effektiva arbetss\u00e4tt genom Microsoft 365. Det \u00e4r inget som oftast sker av sig sj\u00e4lv, att medarbetarna b\u00f6rjar jobba p\u00e5 effektiva s\u00e4tt och skapar resultat som \u00e4r b\u00e5de snabbare och b\u00e4ttre kvalitet \u00e4n tidigare. <\/p>\n\n\n\n

Varf\u00f6r inte detta d\u00e5? Kanske p.g.a. f\u00f6ljande anledningar:<\/p>\n\n\n\n

  1. De tycker Microsoft 365 verkar sv\u00e5rt, o\u00f6vergripligt, stort, komplext, sv\u00e5rt att f\u00f6rst\u00e5 sig p\u00e5. Det finns ingen som st\u00e5r f\u00f6r en f\u00f6rst\u00e5else utan allt k\u00e4nns som pannkaka.<\/li>
  2. F\u00f6r\u00e4ndring \u00e4r sv\u00e5rt, och just f\u00f6r Microsoft 365 kr\u00e4vs f\u00f6r\u00e4ndring i b\u00e5de tankes\u00e4tt och arbetss\u00e4tt. Ofta finns det ingen \u00f6vergripande f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r m\u00e4nsklig f\u00f6r\u00e4ndring, p\u00e5 b\u00e5de individ- och gruppniv\u00e5.<\/li>
  3. N\u00e4r de f\u00f6rs\u00f6ker sig p\u00e5 att jobba i apparna s\u00e5 dyker hinder upp som g\u00f6r att de ger upp. Exempel p\u00e5 s\u00e5dana hinder:
    1. Ingen svarar p\u00e5 deras f\u00f6rs\u00f6k till kommunikation (kanske f\u00f6r att de inte gjort helt r\u00e4tt och kanske f\u00f6r att de andra inte varit med p\u00e5 att detta f\u00f6rs\u00f6k skulle kuna g\u00f6ras)<\/li>
    2. De vet inte var dokumentet de skapade tog v\u00e4gen, och hur de hittar det igen.<\/li><\/ol><\/li>
    3. De har ingen kollega i n\u00e4rheten de kan fr\u00e5ga n\u00e4r de f\u00e5r problem s\u00e5 ist\u00e4llet f\u00f6r att skicka in ett \u00e4rende till supporten (om den finns) s\u00e5 l\u00e5ter de det f\u00f6rfalla<\/li>
    4. De har ingen chef som har fattat beslut om hur de ska arbeta, som kan visa v\u00e4gen fram\u00e5t, som \u00e4r tydlig med vad som g\u00e4ller kring de nya arbetss\u00e4tten<\/li>
    5. Det blir inga tydliga konsekvenser om de inte jobbar p\u00e5 de nya s\u00e4tten, och d\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det l\u00e4ttare att g\u00f6ra p\u00e5 de gamla, invanda arbetss\u00e4tten (\u00e4ven om det inneb\u00e4r en effektivitetsf\u00f6rlust i det l\u00e5nga loppet och f\u00f6r gruppen)<\/li>
    6. De har ingen som startar och leder f\u00f6r\u00e4ndringsresan och som genom ett tydlig vision visar vart gruppen ska, tydliga m\u00e5l var de befinner sig.<\/li>
    7. De har ingen som beksriver och ber\u00e4ttar om v\u00e4rdena som uppst\u00e5r n\u00e4r man jobbar p\u00e5 de nya s\u00e4tten<\/li>
    8. De har ingen som bjuder in till kreativitet och experimenterande med funktioner och appar.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      \u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200bSt\u00e4mmer detta p\u00e5 din arbetsgrupp och p\u00e5 dina medarbetare? Vill du vara den som motverkar dessa aspekter och som leder sin arbetsgrupp in i en modern arbetsplats? D\u00e4r resultaten skapas mer effektivt, genom mer arbetsgl\u00e4dje och mer kreativitet, och d\u00e4r kulturen k\u00e4nns mer genuin och mer h\u00e5llbar? H\u00f6r av dig i s\u00e5 fall, s\u00e5 kan vi ses f\u00f6r ett Teams-m\u00f6te.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Hur kan du ta ledarskap f\u00f6r Microsoft 365? Varf\u00f6r? Du kanske inte \u00e4r helt s\u00e4ker p\u00e5 varf\u00f6r ditt ledarskap beh\u00f6vs f\u00f6r den moderna arbetsplatsen? Ibland \u00e4r det i alla fall bra att reflektera och f\u00e5 tillbaka sitt engagemang f\u00f6r att forts\u00e4tta utveckla sitt ledarskap f\u00f6r den moderna arbetsplatsen.  Hur? Du som chef har en stor roll […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[45],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.coachoffice365.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2909"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.coachoffice365.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.coachoffice365.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coachoffice365.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coachoffice365.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2909"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.coachoffice365.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2909\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2917,"href":"https:\/\/www.coachoffice365.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2909\/revisions\/2917"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.coachoffice365.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2909"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coachoffice365.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2909"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.coachoffice365.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2909"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}